结论前置：公司以职工在外犯罪为由要求上班但不发工资的行为，一般不合法，但需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 职工犯罪性质与劳动关系独立性
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，职工的刑事犯罪行为与劳动关系本身是独立的法律关系。除非职工被依法追究刑事责任且符合《劳动合同法》第39条规定的“被依法追究刑事责任”情形（如被判处刑罚导致无法履行劳动合同），否则公司无权单方面停发工资。

   • 若职工被刑事拘留但未定罪：此时劳动关系仍存续，公司需支付工资（可按事假处理，但需职工同意或符合规章制度）。
     
   • 若职工被判处有期徒刑缓刑：缓刑期间劳动关系继续，公司应支付工资，但可调整岗位或工作内容。
     
   • 若职工被判处实刑：劳动关系依法解除，公司无需支付工资，但需办理离职手续并支付经济补偿（如有）。

2. 公司规章制度的合法性审查
   若公司规章制度中明确规定“职工犯罪公司可停发工资”，需满足以下条件才可能被认定为合法：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）；
     
   • 已向职工公示或告知。
     若规章制度不合法或未履行上述程序，公司停发工资的行为可能被认定为违法。

3. 工资支付的例外情形
   根据《工资支付暂行规定》，以下情形公司可暂扣工资：

   • 职工造成公司经济损失且未赔偿（扣发部分不得超过月工资20%）；
     
   • 职工违反竞业限制协议（需有约定且支付补偿）。
     但“职工在外犯罪”本身不属于法定扣发工资的理由，除非能证明犯罪行为与工作直接相关且造成损失。

建议：

• 若公司已停发工资，职工可先与公司协商，要求说明依据并补发工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金；
  
• 公司若主张合法停发，需承担举证责任（如规章制度合法性、犯罪与工作的关联性等）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备。