结论：单位在员工学习期间不支付工资是否违法，需根据具体情况判断，主要包括是否属于法定带薪学习情形、劳动合同或单位规章制度是否有明确约定，以及学习是否属于工作安排的一部分等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 法定带薪学习情形：

   • 根据《劳动法》及相关规定，如果员工参加的是由单位组织或要求的、与工作相关的培训或学习，且该培训或学习被视为工作时间的一部分（例如，单位安排的技能培训、职业资格认证培训等），那么单位应当支付工资。
   • 例子：小张被单位安排参加为期一周的技能培训，培训期间单位未支付工资。小张有权要求单位补发工资，因为该培训是单位组织且与工作相关，应视为工作时间。

2. 劳动合同或单位规章制度约定：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工在学习期间（如脱产学习、在职进修等）的工资支付方式，那么单位应按照约定执行。
   • 例子：小李与单位签订的劳动合同中约定，小李在职期间参加单位认可的在职进修课程，学习期间单位支付基本工资的80%。那么，在小李参加进修期间，单位应按照合同约定支付工资。

3. 学习是否属于工作安排的一部分：

   • 如果学习是单位为了提升员工技能、促进业务发展而安排的工作任务之一，那么即使学习期间员工没有直接从事生产工作，单位也应支付工资。
   • 例子：小王被单位安排参加一个为期一个月的项目管理培训，目的是为了提升小王的项目管理能力，以便更好地完成工作任务。培训期间，单位应支付小王工资。

4. 个人原因导致的学习：

   • 如果学习是员工因个人兴趣、职业发展等个人原因而自发参加的，且未经单位同意或安排，那么单位可能无需支付工资。但这种情况也需结合劳动合同和单位规章制度来具体判断。
   • 例子：小赵利用业余时间自费参加了一个与工作无关的烹饪课程，该课程未经单位同意或安排。那么，小赵在学习期间，单位无需支付工资。

法律建议：

• 如果您认为单位在学习期间不支付工资的行为违法，首先应查看劳动合同和单位规章制度中是否有相关约定。
• 如果没有明确约定，且学习属于单位组织或要求、与工作相关的情形，您可以与单位协商要求支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位确实存在违法不支付工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，单位的行为也可能影响其声誉和员工关系，对单位的长期发展不利。

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