结论前置：在公司打卡实习期不发工资是否违法，需根据实习性质及双方约定来判断。若为劳动关系下的实习，不发工资违法；若为非劳动关系下的实习，则可能不违法，但需看具体约定。

详细分析：

1. 劳动关系下的实习：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实习期若被认定为劳动关系的一部分，则实习生同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 法律建议：若您与公司之间形成了劳动关系，且打卡记录能证明您实际提供了劳动，但公司未支付工资，那么公司的行为构成违法。您有权要求公司支付拖欠的工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 可能后果：若公司被认定违法，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。

2. 非劳动关系下的实习：

   • 法律背景：非劳动关系下的实习，通常指的是学生实习、见习等，这类实习往往不视为建立劳动关系，而是作为学习、实践的一种方式。在此情况下，双方的权利义务主要由实习协议约定，若协议中未约定支付工资，则公司不发工资可能不构成违法。
   • 法律建议：若您与公司之间签订的是实习协议，且协议中未明确约定支付工资，那么公司不发工资可能不违法。但您仍有权与公司协商，争取获得一定的实习补贴或报酬。若协商无果，且您认为自身权益受到侵害，可考虑通过法律途径解决，但需注意，此情况下的法律救济途径可能相对有限。
   • 特殊情况：即使是非劳动关系下的实习，如果实习协议中明确约定了支付工资，而公司未履行，那么公司的行为也构成违约，您有权要求公司按照协议约定支付工资。

进一步思考：

• 在签订实习协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于工资、补贴、工作时间、劳动保护等方面的约定，确保自身权益得到保障。
• 若在实习过程中遇到公司不发工资等权益受损情况，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如打卡记录、工作记录、实习协议等），以便在必要时维护自身权益。

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