医院出差学习一般不应扣工资。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在正常工作时间内为用人单位提供劳动，用人单位应当支付相应的工资。出差学习，如果是用人单位安排且属于工作性质的一部分，那么应当视为正常工作，不应扣工资。

2. 出差学习的性质：

   • 出差学习通常是为了提升员工的专业技能或业务能力，从而更好地为用人单位服务。这种学习是用人单位对员工的一种投资，也是员工履行工作职责的一部分，因此不应被视为缺勤或旷工而扣发工资。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果出差学习期间员工并未提供正常的劳动（如完全脱产学习），或者学习期间有明确的协议约定要扣发工资，那么用人单位可以根据实际情况扣发相应的工资。但这种情况应当有明确的约定或规定，不能随意扣发。

4. 建议与提醒：

   • 如果员工遇到出差学习被扣工资的情况，应当首先查看用人单位的相关规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果没有明确规定，可以与用人单位进行沟通，要求支付相应的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，医院出差学习一般不应扣工资，因为这是员工履行工作职责的一部分。但如果存在特殊情况或明确约定，用人单位可以根据实际情况进行扣发。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。