在本地方医院实习是否有工资，这并不是一个可以一概而论的问题，它取决于多种因素。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 实习性质：

   • 如果实习是医院为了培养未来员工而提供的，类似于一种职业培训或学徒制，那么医院可能会提供一定的工资或津贴。
   • 如果实习是学校为了让学生获得实践经验而安排的，且医院与学校之间有合作协议，那么工资情况可能由学校与医院共同决定，有时可能由学校提供实习补贴，而不是医院直接支付工资。

2. 医院政策：

   • 不同的医院有不同的实习政策。有些医院可能将实习生视为正式员工的一部分，提供相应的工资和福利。
   • 而有些医院可能只提供实习机会，不支付工资，但可能会提供其他形式的补偿，如餐费补贴、交通补贴等。

3. 实习合同：

   • 实习前通常会签订实习合同，合同中应明确实习期间的待遇问题，包括是否有工资、工资的具体数额以及支付方式等。
   • 因此，了解实习合同的内容对于确定是否有工资至关重要。

4. 法律法规：

   • 从法律角度来看，实习生是否享有工资待遇并没有统一的法律规定。这主要取决于实习的性质、医院的政策以及实习合同的约定。

综上所述，要确定在本地方医院实习是否有工资，你需要考虑实习性质、医院政策、实习合同以及法律法规等多个方面。建议你在实习前与医院或学校明确沟通实习待遇问题，并仔细阅读实习合同中的相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。