护士在医院实习期间，一般是有工资的。具体来讲：
有工资的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习期也属于劳动者付出劳动的时间，因此护士在实习期间提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。实习期作为劳动关系的一种形式，只要护士与用人单位之间存在劳动关系，并且已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。
- 根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
行业惯例：
- 在医疗行业，多数医院会为实习护士支付工资，以吸引和留住实习人才，同时也体现了对实习护士工作的尊重。然而，具体的工资标准可能因地区、医院规模、实习科室等因素而有所差异。
无工资的情况
实习期间没有工资，可能是以下原因：
- 实习协议中明确约定了实习期间不提供工资。
- 实习属于特定的教育实习项目或政府补贴的实习岗位等特殊情况。
实习工资争议处理
若医院未支付实习工资，或支付的工资远低于合理标准，护士可以采取以下措施维护自身权益：
协商：
- 护士应与用人单位明确实习期工资的具体数额、支付方式及时间等，并尽可能将协商结果以书面形式确认。
投诉：
- 若协商无果，护士可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、实习协议、工资支付凭证等，由劳动监察部门进行调查处理。
仲裁：
- 若投诉未能解决问题，护士可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，护士需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠实习期工资的行为，如实习协议、工资支付记录、劳动监察部门的投诉处理结果等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付实习期工资及相应赔偿。
诉讼：
- 若用人单位仍不履行裁决结果，护士可依法向人民法院提起诉讼。
总之，实习期间护士是否有工资，需结合具体情况和实习协议来判断。如遇到工资争议，建议通过法律途径维护自身权益。