法院实习是否有工资，主要取决于实习生的身份以及其与法院之间的具体约定。以下是详细分析：

1. 若实习生为在校学生，进行勤工俭学型实习：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。在这种情况下，实习生与法院之间为劳务关系，报酬由双方协商确定，不受劳动法关于工资规定的限制。

2. 若实习生已毕业或视为就业，与法院建立劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，在这种情况下，实习生（已毕业或视为就业）有权获得不低于当地最低工资标准的工资。

综上所述，法院实习是否有工资，需根据实习生的具体身份和与法院之间的约定来判断。对于在校学生进行的勤工俭学型实习，报酬由双方协商确定；而对于已毕业或视为就业的实习生，若与法院建立劳动关系，则有权获得不低于当地最低工资标准的工资。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。