实习生在劳动法下是有权获得工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习生虽然可能未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要其提供了劳动，就应当获得相应的报酬。这是因为劳动法保护的是劳动者的劳动权益，而不仅仅是基于劳动合同的权益。
实习协议的重要性：
- 实习生与用人单位之间应当签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、劳动报酬等。
- 实习协议是保障实习生权益的重要依据，也是处理劳动争议的重要证据。
劳动报酬的确定：
- 实习生的劳动报酬应当根据其实习岗位、工作内容、工作时间等因素合理确定。
- 劳动报酬不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者权益的最低保障。
二、实践角度
在实际操作中，实习生获得工资的情况并不罕见。许多用人单位为了吸引和留住优秀的实习生，会提供具有竞争力的实习工资。同时，一些行业或地区也可能有特定的规定或惯例，要求用人单位向实习生支付工资。
行业惯例：
- 在某些行业，如金融、法律、咨询等，实习生获得工资是普遍现象。
- 这些行业通常对实习生的能力和素质有较高要求，因此愿意支付一定的工资作为补偿。
地区差异：
- 不同地区对实习生工资的规定可能存在差异。一些经济发达的地区可能更注重保护实习生的权益，要求用人单位支付较高的实习工资。
- 实习生在选择实习单位时，可以了解当地的相关规定和惯例，以便更好地维护自己的权益。
三、建议与注意事项
签订实习协议：
- 实习生在入职前应当与用人单位签订实习协议，明确劳动报酬等关键条款。
- 实习协议应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
了解当地规定：
- 实习生可以了解当地关于实习生工资的相关规定和惯例，以便更好地维护自己的权益。
- 如果发现用人单位未按照规定支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：
- 实习生在实习期间应当保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
总结来说，实习生在劳动法下是有权获得工资的。为了保障自己的权益，实习生应当与用人单位签订实习协议，并了解当地的相关规定和惯例。如果遇到用人单位未支付工资的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。