实习生在实习期间是否有工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、建立劳动关系的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然此条针对试用期，但实习期间若建立劳动关系，同样应参照此标准。

2. 分析：

   • 若实习生与用人单位建立了劳动关系（例如，已毕业的大学生进入单位实习，且符合劳动关系的特征），则用人单位必须按照法律规定支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的基本权益。

二、建立劳务关系的情况（如在校学生勤工俭学）

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2. 分析：

   • 在这种情况下，实习生与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系。用人单位可以根据双方约定支付报酬，该报酬不受劳动法中最低工资标准等规定的限制。具体数额、支付方式等由双方协商确定。这意味着，如果是在校学生利用课余时间进行实习，其报酬将更多地取决于双方的协商结果。

三、实际情况与特殊处理

• 实习协议：无论实习生与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，实习协议中都应明确约定实习报酬、支付方式等内容。这是保障双方权益的重要手段。若协议中未明确约定，也不能因此剥夺实习生的合法权益。

• 最低工资标准：对于建立劳动关系的实习生，其工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的底线，任何用人单位都不得违反。

• 特殊情况：若实习生与用人单位之间基于其他形式的合作（如校企合作、实习基地等），实习工资的支付需依据双方的具体约定或相关政策来确定。此时，可能需要根据实际情况进行灵活处理，但同样应确保实习生的合法权益得到保障。

总结与建议：

实习生在实习期间是否有权获得劳动报酬及其具体标准，需根据实习生与用人单位之间的法律关系、实习协议及双方约定等因素综合判断。对于建立劳动关系的实习生，用人单位必须按照法律规定支付不低于当地最低工资标准的工资；对于建立劳务关系的实习生，报酬则由双方协商确定。

建议实习生在签订实习协议前，务必明确约定实习报酬、支付方式等关键条款，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排实习生的工作时间和报酬，共同营造一个公平、和谐的实习环境。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。