关于律师实习是否有工资的问题，结论前置如下：
- 若实习属于劳动关系范畴：则实习生有权获得工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
- 若实习属于劳务关系范畴：则报酬由双方协商确定，不受劳动法关于工资规定的限制。
详细分析如下：
一、劳动关系类实习
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于实习期工资，前提是存在劳动关系。
分析：
- 若实习生与律师事务所（或任何用人单位）建立了劳动关系，并提供了正常劳动，那么律师事务所必须支付工资。
- 工资的具体数额应不低于当地最低工资标准，且应按照约定或法律规定的方式支付。
二、劳务关系类实习
法律依据：
- 对于在校学生因社会实践、专业实习等与用人单位未建立劳动关系的情况，法律并未强制要求支付工资。但实习协议中如有报酬约定，用人单位应按协议执行，这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同约束力的规定。
分析：
- 在这种情况下，实习生与律师事务所之间为劳务关系，非劳动关系。
- 报酬的具体数额、支付方式等由双方协商确定，不受劳动法中最低工资标准等规定的限制。
- 但即便如此，如果实习协议中明确约定了报酬，律师事务所也应按约定支付。
三、实际情况与特殊处理
实习协议的重要性：
- 无论实习生与律师事务所之间是劳动关系还是劳务关系，实习协议中都应明确约定实习报酬、支付方式等内容。
- 若协议中未明确约定，也不能因此剥夺实习生的合法权益。在劳动关系类实习中，实习生仍有权要求按同工同酬原则支付工资。
最低工资标准的适用：
- 对于建立劳动关系的实习生，其工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的基本权益。
特殊情况的灵活处理：
- 若实习生与律师事务所之间基于其他形式的合作（如校企合作、实习基地等），实习工资的支付需依据双方的具体约定或相关政策来确定。
- 在这种情况下，可能需要根据实际情况进行灵活处理，但应确保实习生的合法权益得到保障。
建议与总结：
- 签订书面实习协议：在实习前，务必与律师事务所签订书面的实习协议，明确约定实习报酬、支付方式等关键条款。
- 了解自己的权利与义务：作为实习生，应充分了解自己的权利和义务，包括工资标准、支付时间等。
- 积极沟通协商：在实习过程中，如遇工资问题或其他权益受损情况，应积极与律师事务所沟通协商，寻求合理解决方案。
总之，律师实习是否有工资取决于实习生与律师事务所之间的法律关系及具体约定。在任何情况下，都应确保实习生的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。