关于出去学术交流学习期间医院是否扣工资的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：首先，需要查看您与医院签订的劳动合同中是否有关于外出学习期间工资待遇的明确约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
• 医院规章制度：其次，医院可能有自己的规章制度，对于员工外出学习期间的工资待遇有具体规定。这些规定通常会在员工入职时或相关政策更新时告知员工。

2. 外出学习的性质与目的

• 公派学习：如果您是受医院公派外出学习，且学习内容与工作紧密相关，那么医院通常会继续支付您的工资，甚至可能提供额外的补贴或奖励。
• 自费学习：如果您是自费外出学习，且学习内容与工作无直接关联，那么医院可能会根据内部规定决定是否支付工资。这种情况下，医院可能会暂停支付工资，或者要求您承担部分或全部学习费用。

3. 法律法规的考量

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动报酬。然而，对于外出学习期间是否视为提供正常劳动，法律并未明确规定，这通常取决于劳动合同和医院规章制度的约定。
• 公平原则：从公平原则出发，如果外出学习是为了提升员工的专业技能，且对医院有益，那么医院继续支付工资是合理的。反之，如果学习内容与工作无关，或者对医院没有直接益处，那么医院可能不支付工资。

4. 实际操作与建议

• 与医院沟通：在决定外出学习前，建议您与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确学习期间的工资待遇问题。
• 保留证据：如果医院承诺支付工资，但事后未履行承诺，您应保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果与医院就工资待遇问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，出去学术交流学习期间医院是否扣工资，取决于劳动合同的约定、医院规章制度的规定、外出学习的性质与目的以及法律法规的考量。在决定外出学习前，建议您与医院进行充分沟通，明确相关事宜，以避免不必要的纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。