关于专家评审外出请假是否要扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于请假和工资扣除的具体规定。如果公司有明确规定，在请假（包括因专家评审等特殊原因请假）的情况下会扣除工资，那么公司按照规定执行是合法的。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司就不能随意扣除你的工资。
请假性质与工资扣除：
- 请假通常分为事假、病假、年假等不同类型。对于事假，公司可能会根据具体情况决定是否扣除工资，或者扣除多少工资。而病假和年假则通常有相应的法律规定，公司不能随意扣除工资。
- 如果你因专家评审外出请假属于事假范畴，且公司规章制度中有相关规定，那么公司可能会按照规定扣除你相应天数的工资。但如果这种请假属于公司业务需要或特殊情况，公司也可能会选择不扣除工资或给予一定的补偿。
劳动合同与集体合同：
- 你的劳动合同或集体合同中也可能有关于请假和工资扣除的条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有相关规定，或者规定与公司规章制度相冲突，那么应优先适用对劳动者更有利的规定。
法律原则与保护：
- 根据劳动法的原则，劳动者享有获得劳动报酬的权利。公司不能随意剥夺或减少劳动者的工资，除非有合法依据（如公司规章制度、劳动合同等）。
- 如果公司未经合法程序或无正当理由扣除你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 在遇到这种情况时，我建议你首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
总结：专家评审外出请假是否要扣工资，取决于公司的规章制度、请假性质、劳动合同以及法律原则等多方面因素。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。