事业单位评标专家向单位请假是否扣工资，需视具体情况及单位规章制度而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工请假的相关事宜，包括请假流程、请假期间的工资待遇等。
   • 如果单位规章制度中明确规定，评标专家在请假期间会扣减相应工资，那么按照规章制度执行即可。
   • 如果规章制度中未明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素进行综合判断。

2. 请假类型与原因：

   • 请假类型（如病假、事假、年假等）和请假原因也可能影响工资是否扣减。
   • 例如，病假可能按照一定比例发放工资，而事假则可能全额扣减。但具体比例和扣减方式需依据单位规章制度或相关法律法规执行。
   • 对于评标专家而言，如果其请假是为了履行评标职责相关的必要事务（如参加评标培训、准备评标资料等），且得到了单位的认可，那么单位可能会考虑不扣减或部分扣减工资。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在请假期间，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定支付工资。但具体支付方式和金额需依据实际情况和单位规章制度确定。
   • 如果评标专家与单位签订的劳动合同中明确规定了请假期间的工资待遇，那么应按照劳动合同执行。

4. 实际操作建议：

   • 评标专家在请假前，最好先了解单位的规章制度和劳动合同中关于请假和工资待遇的相关规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定存在歧义，建议与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假期间的工资待遇。
   • 如果单位无正当理由扣减工资，评标专家可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：事业单位评标专家向单位请假是否扣工资，并没有一个统一的答案。它取决于单位的规章制度、请假类型与原因以及法律法规的依据。因此，在请假前，评标专家应充分了解相关规定，并与单位进行沟通，以明确请假期间的工资待遇。如果遇到问题或争议，可以及时咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律建议。