结论前置：专案事假期间是否扣工资及具体扣除方式，需依据相关法律法规进行，且应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定或由用人单位规章制度明确，同时需确保符合法律法规要求。以下从多个角度为您详细分析：
基本法律原则：
- 劳动者在正常工作期间，用人单位应依据劳动合同和相关法律法规支付工资。这是劳动法的基本原则，保障了劳动者的基本权益。
- 事假期间，因劳动者未提供相应劳动，按照“按劳分配”原则，用人单位可不支付事假期间的工资。这是基于劳动者未实际提供劳动，因此不享有获得全额工资的权利。
具体法律依据：
- 《关于工资总额组成的规定》：该规定明确了工资是基于劳动者提供劳动而获得的收入。事假期间，劳动者未提供劳动，因此这部分时间不包含在工资支付范围内。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条：此条款强调了“最低工资”是在履行正常劳动义务的前提下支付的。事假期间，劳动者未履行正常劳动义务，因此用人单位可不按正常出勤标准支付工资。
- 《劳动法》第五十一条：虽然该条款规定了法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间应支付工资，但对事假未作具体规定。这意味着事假工资待遇可由双方约定或用人单位规章制度明确。
- 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：该通知提供了日工资、小时工资的折算方法，为计算事假期间工资扣除提供了参考依据。
实际操作与规章制度：
- 用人单位可在合法合规的前提下，根据自身实际情况和劳动者具体情况，制定事假管理制度和工资扣除标准。这要求用人单位在制定规章制度时，需充分考虑劳动者的权益，确保规章制度的合理性和合法性。
- 规章制度需经过民主程序并向劳动者公示，确保劳动者知情权。这是保障劳动者权益的重要环节，也是规章制度具有法律效力的前提。
- 劳动者对事假期间工资扣除有疑问或不满时，可与用人单位沟通协商或依法向相关部门投诉维权。这提供了劳动者维护自身权益的途径和方式。
举例说明：
以员工小李为例，假设其月工资为6000元，每月按21.75天计算工作日。若小李本月请了3天事假，且用人单位规章制度或劳动合同中已明确规定事假期间工资扣除方式（如按日工资计算扣除），则小李的日工资为：
\(日工资 = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86元\)
当月因事假应扣除的工资为：
\(应扣除工资 = 275.86 \times 3 = 827.58元\)
建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于事假工资扣除的规定，确保自己的权益得到保障。
- 作为用人单位，在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的权益，确保规章制度的合理性和合法性，并经过民主程序向劳动者公示。
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