请病假通常不会扣职称工资，但具体支付标准需根据劳动者的连续工龄、病假天数以及劳动合同或集体合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当支付一定的病假工资，以保障劳动者的基本生活。这一原则确保了劳动者在因病无法工作期间，仍能获得一定的经济支持。

二、病假工资的计算方法

1. 病假工资基数：

   • 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，这通常包括了职称工资等固定组成部分。
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果通常也会考虑职称工资等因素。

2. 病假工资计算系数：

   • 根据连续工龄确定支付比例，如连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发，这意味着职称工资等固定部分通常不会因病假而被扣除。
   • 具体的支付比例可能因地区和用人单位的不同而有所差异，但总体原则是保障劳动者的基本生活需求。

3. 病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。这一公式确保了病假工资的计算既考虑了劳动者的固定工资部分（如职称工资），也考虑了其连续工龄和病假天数等因素。

三、特殊情况下的病假工资支付

• 病假条的真实性：若劳动者提供的病假条存在虚假成分或不符合用人单位的要求（如非指定医院开具），用人单位有权拒绝支付病假工资或按旷工处理。但这并不意味着会扣除职称工资等固定部分，而是可能完全不支付病假期间的工资。
• 用人单位规章制度：用人单位在符合法律规定的前提下，有权制定更为具体的病假工资支付政策。因此，劳动者在请病假前应先了解用人单位的具体规章制度，以确保自身权益得到保障。如果规章制度中明确规定了病假期间不扣除职称工资等固定部分，那么劳动者就有权要求用人单位按照这一规定执行。

四、结合实际情况的建议

• 了解用人单位规章制度：在请病假前，劳动者应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于病假工资支付的部分。这有助于劳动者明确自己的权益和义务，避免因不了解规定而产生纠纷。
• 保留相关证据：在请病假期间，劳动者应保留好医院出具的病假条等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
• 及时沟通协商：如果劳动者对用人单位的病假工资支付政策有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商。通过友好协商解决问题，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

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