外派出去学习通常算上班，且一般应有工资。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在用人单位安排下进行的学习、培训等活动，若属于工作的一部分或者与工作相关，应当视为正常出勤，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。外派学习往往是用人单位为了提升员工技能、知识水平，以更好地服务于工作而安排的，因此，这种学习活动通常被视为工作的一种延伸，算上班，工资也应正常发放。

从劳动合同约定的角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了外派学习期间的工资支付标准、方式等，那么用人单位应当按照合同约定履行支付工资的义务。即使合同中没有明确约定，但外派学习是用人单位安排的工作任务之一，劳动者也有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付工资。

从实际情况的角度

在实际操作中，外派学习的情况可能因用人单位的性质、行业特点、学习内容等因素而有所不同。有些用人单位可能会将外派学习视为一种福利或奖励，除了支付正常工资外，还会给予一定的补贴或奖励；而有些用人单位则可能因为学习期间劳动者没有直接参与工作，而只支付部分工资或生活费。但无论如何，用人单位都不能完全剥夺劳动者在外派学习期间的工资权益。如果用人单位拒绝支付工资或支付不合理，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果外派学习是劳动者自愿参加的，且与用人单位的工作无关，那么这种情况下可能就不算上班，用人单位也没有义务支付工资。但这种情况相对较少，且需要劳动者和用人单位之间有明确的约定。

建议：如果你遇到了外派学习期间工资支付的问题，可以先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的具体政策和做法。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。