关于外派人员（通常可理解为因工作需要离开正常工作场所到外地执行任务的人员，与出差人员性质相似）来回路程是否能算上班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况、相关法律法规以及公司规定来综合判断。

一、通常情况下的判断

从法律层面和司法实践来看，外派或出差的往返途中，劳动者虽然并未直接从事具体的工作任务，但他们是处于为完成工作任务而进行必要行程的状态。在这段时间里，劳动者并非完全自由支配自己的私人时间，而是服务于工作目的，且可能面临诸多不确定性和潜在的工作要求，比如需要随时处理与外派任务相关的工作事务，如电话沟通、邮件回复等；如遇突发情况，还需立即投入工作。因此，在一般情况下，外派人员来回路程的时间会被认定为工作时间。

二、特定情况下的例外

当然，也存在一些特定情况，外派人员来回路程的时间可能不被视为工作时间。例如，如果劳动者在往返途中因个人原因绕路或从事与工作无关的活动，那么这部分额外的时间就不应被计入工作时间。此外，如果公司有特别的规定，明确将外派路途时间排除在工作时间之外，或者按照其他方式进行补偿（如给予交通补贴、误餐补贴等），那么则应根据公司的具体规定来执行。

三、工时制度的影响

工时制度也是影响外派人员来回路程是否算上班的一个重要因素。对于实行标准工时制的劳动者来说，如果外派路途时间并未明确计入工作时间，那么这段时间可能不被视为上班。然而，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者来说，由于他们的工作时间更加灵活，更看重工作成果而非具体的工作时间，因此外派路途时间可能以更为灵活的方式进行处理，比如计入总的工作时间或者通过其他方式进行补偿。

四、建议与总结

为了确保自身权益，外派人员应提前了解公司的相关规定，包括工时制度、外派政策等，并在必要时与公司人事部门进行确认。同时，公司在制定相关规定时也应充分考虑劳动者的合法权益和实际情况，确保规定的合理性和合法性。

总的来说，外派人员来回路程在大多数情况下会被视为工作时间，但具体还需根据工时制度、公司规定以及实际情况进行具体分析。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。