结论：外派中的上班路上是否属于提供劳务活动，需根据具体情况判断，一般情况下不属于直接提供劳务活动，但若符合特定条件，可能被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对“提供劳务活动”的界定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但需注意：

• “上下班途中”：指合理时间、合理路线往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或配偶、父母、子女居住地的合理路线。
• “非本人主要责任”：需以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。

外派场景下的特殊性：若外派员工从居住地直接前往外派单位上班，或从外派单位返回居住地，途中发生符合上述条件的交通事故，可认定为工伤。但若外派期间临时前往其他地点（如非工作需要的私人事务），则可能不构成工伤。

2. 外派员工与劳务派遣单位的法律关系

劳务派遣中，员工与派遣单位签订劳动合同，实际用工单位为第三方。根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，包括工伤认定申请。因此：

• 工伤认定责任主体：派遣单位需为员工申请工伤认定，实际用工单位需协助提供相关证明。
• 外派期间的特殊性：若外派是派遣单位安排的临时性工作，员工在往返外派地与居住地途中发生事故，仍可能被认定为工伤。

3. 实务中的关键判断因素

• 目的合理性：员工是否因工作需要（如外派任务）前往特定地点？若为私人事务，则不构成工伤。
• 路线合理性：是否为往返工作地与居住地的常规路线？若绕行或前往非必要地点，可能影响认定。
• 事故责任：是否为非本人主要责任的交通事故？若员工存在酒驾、闯红灯等违法行为，则不构成工伤。

4. 建议与风险提示

• 员工：
  1. 保留事故证据（如交通责任认定书、医疗记录）。
  2. 及时向派遣单位报告事故，并要求申请工伤认定。
  3. 若派遣单位拒绝，可向当地社保部门申请仲裁或诉讼。
• 派遣单位：
  1. 完善外派管理制度，明确外派期间的上下班路线及时间。
  2. 为员工购买工伤保险，降低用工风险。
  3. 发生事故后，积极协助员工申请工伤认定，避免法律纠纷。

总结：外派中的上班路上是否属于提供劳务活动，需结合事故目的、路线及责任综合判断。若符合工伤认定条件，员工可依法享受工伤保险待遇。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。