员工被派往外地工作的路程，一般不算作上班时间，但可能被视为工作时间的一部分。具体分析如下：

1. 上班时间的定义：

   • 上班时间通常指的是员工在雇主指定的工作地点，按照规定的工作时间进行工作的时段。
   • 在这个时段内，员工需要履行其工作职责，完成工作任务。

2. 外地工作路程的性质：

   • 员工被派往外地工作，其路程本身并不直接构成工作时间，因为在这段时间里，员工并未在指定的工作地点进行具体的工作。
   • 然而，这段路程是员工为了完成工作任务而必须进行的移动，因此可以视为工作时间的一部分，特别是在计算加班、差旅补贴等方面。

3. 相关法律法规及实践：

   • 根据我国劳动法的相关规定，员工的工作时间包括实际工作时间以及为完成工作任务而进行的必要准备和收尾工作时间。
   • 在实践中，对于外地工作路程是否算作工作时间，可能因具体的企业规定、劳动合同约定以及行业惯例而有所不同。

4. 建议：

   • 员工在被派往外地工作时，应与雇主明确约定路程时间是否算作工作时间，以及相关的待遇和补贴。
   • 如因路程时间是否算作工作时间而引发争议，员工可以依据劳动合同、企业规定以及相关法律法规来维护自己的权益。

综上所述，员工被派往外地工作的路程一般不算作上班时间，但可能根据具体情况被视为工作时间的一部分。因此，在具体操作中，应参考相关法律法规、企业规定以及劳动合同约定来确定。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律解答和帮助。