异地上班的路程一般不算作工时，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工时计算的明确条款。如果劳动合同中明确规定了工时的计算方式，并且排除了上下班路程时间，那么通常情况下，异地上班的路程就不算作工时。
   • 其次，公司规章制度也可能对工时计算有具体规定。如果公司规章制度中明确指出上下班路程不计入工时，那么员工就需要遵守这一规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工时通常指的是员工在工作场所为完成工作任务所花费的时间。上下班路程时间，一般不被视为直接的工作时间，除非有特别约定或法律法规另有规定。
   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要被安排到异地工作，且上下班路程时间异常长，可能影响到员工的休息和生活，此时员工可以与公司协商，看是否能将部分路程时间计入工时或给予相应的补偿。但这种情况并非普遍适用，需要具体问题具体分析。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断上下班路程时间是否应计入工时。如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定，且路程时间并未对员工造成显著影响，法院可能会倾向于认为路程时间不计入工时。
   • 然而，如果员工能证明路程时间过长，且对其生活和工作造成了实质性影响，法院也可能会考虑给予一定的补偿或调整工时计算方式。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果担心异地上班路程时间的问题，可以在签订劳动合同时与公司明确约定工时计算方式，包括是否计入上下班路程时间。
   • 如果公司规章制度中有关于工时计算的规定，员工应仔细阅读并了解自己的权益和义务。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，异地上班的路程时间是否算作工时，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以及实际情况的具体分析。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。