更改上班地点后，路程时间一般不算作工时，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作安排来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作地点变更后，路程时间不计入工时，那么通常情况下，员工需要遵守这一规定。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么员工有权与公司进行协商，以确定路程时间是否应计入工时。
实际工作安排的角度：
- 如果公司因为业务需要，要求员工更改上班地点，并且这一变更导致了员工通勤时间的显著增加，那么从公平合理的角度出发，公司应当考虑给予员工一定的补偿，比如调整工作时间、提供交通补贴等。
- 如果公司只是轻微调整了上班地点，对员工的通勤时间影响不大，那么路程时间可能不会被计入工时。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然法律没有直接规定路程时间是否应计入工时，但用人单位在安排工作时应当考虑劳动者的实际情况，确保劳动者的休息休假权利不受侵害。
- 在实际操作中，如果员工认为公司变更上班地点导致路程时间过长，影响了其休息休假权利，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对上班地点变更的情况时，员工首先应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作地点、工时计算等方面的规定。
- 如果认为公司变更上班地点导致路程时间过长，影响了自己的合法权益，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
假设员工A原本在市中心上班，每天通勤时间为30分钟。后来公司因为业务需要，将上班地点变更到了郊区，导致员工A的通勤时间增加到了1个半小时。在这种情况下，员工A可以与公司协商，要求公司将路程时间计入工时，或者提供交通补贴等补偿措施。如果公司拒绝协商或无法达成一致意见，员工A可以向劳动仲裁机构申请仲裁。