关于外派期间周六周日是否算工作的问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 若外派期间正常工作：

   • 劳动者在周六、周日这两天依然像正常工作日一样从事实质性的工作内容，比如参加商务会议、进行项目现场考察、处理紧急工作事务等，那么这段时间应被认定为工作，且通常属于加班范畴。
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位需按照法律规定支付加班工资。一般情况下，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 加班天数。

2. 若外派期间未工作：

   • 劳动者虽然处于外派状态，但周六、周日并未被要求进行具体工作，只是处于可随时工作的待命状态，且这段时间劳动者可以自由支配，比如休息、游玩等，那么这段时间通常不被认定为工作，也就不构成加班。
   • 在这种情况下，用人单位无需支付加班工资。

3. 特殊情况的考量：

   • 对于工作性质经常需要外派，且外派时间、工作内容不固定的劳动者，周六周日的工作可能因工作性质的特殊性而不被视为加班。这需结合具体的劳动合同、公司规章制度以及行业惯例来判断。
   • 例如，某些销售岗位或项目制岗位，劳动者可能需要在周末进行客户拜访或项目跟进，但这些工作可能被视为其本职工作的一部分，而不额外计算加班。

4. 证据的重要性：

   • 在实践中，对于“是否工作”的界定可能存在争议。因此，劳动者应保留充分证据来证明自己在周六、周日实际从事了工作任务。这些证据可以包括工作记录、沟通文件、任务成果、同事证言等方面的材料。
   • 在发生纠纷时，这些证据对于劳动者维护自身权益或用人单位进行合理抗辩都至关重要。

建议与提醒：

• 劳动者在外派前应与公司明确外派期间的工作安排和加班政策，包括周末是否算工作、加班工资的计算方式等，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 如对外派期间的加班问题存在疑问，建议及时与公司的人事部门沟通或查阅公司的相关规章制度以获取准确信息。
• 在必要时，劳动者可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。