关于您提出的“外出申请周六周日是否算加班”的问题，这需要根据您在周六周日期间的具体工作情况、公司的安排以及您的个人自由度等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、可以认定为加班的情况

1. 工作原因占用休息时间： 如果您在周六周日期间，按照公司的明确安排从事了与工作直接相关的任务，比如参加商务谈判、拜访客户、进行项目调研等，且这些任务占用了您正常的休息时间，那么这种情况应被认定为加班。根据法律规定，用人单位需要支付您相应的加班工资，一般是您正常工资的百分之二百。

2. 限制人身自由且等待工作安排： 如果您在出差地虽然暂无具体工作任务，但因为工作需要被限制了人身自由，比如需要在指定地点随时待命以等待可能的工作安排，无法自由安排个人时间，那么这种情况下周六周日也应被视为加班。

3. 公司提前通知并支付加班费或调休： 如果公司在您出差前已经明确告知您周六周日需要工作，并且按照法律规定支付了加班费或者安排了调休，那么这种情况下您在周六周日的工作也应被认定为加班。

二、不应认定为加班的情况

1. 个人自由安排且无工作任务： 如果您在出差地的周六周日，工作任务已经完成，且可以自由地支配个人时间进行休息、娱乐等活动，没有从事任何与工作相关的任务，那么这种情况不应被认定为加班。

2. 出差目的主要为非工作活动： 如果您的出差主要目的是休息、旅游或学习等非工作性质的活动，即使这些活动发生在周六周日，也不应被认定为加班。

三、建议与提醒

• 在您出差前，最好与公司明确出差期间的工作安排和加班政策，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 如果您对出差期间的加班问题存在疑问，建议咨询公司的人事部门或查阅公司的相关规章制度以获取准确信息。
• 在必要时，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

总的来说，判断外出申请周六周日是否算加班，关键在于您在这两天期间的实际工作内容、公司的具体安排以及您的个人自由度。希望以上解答能对您有所帮助。