关于行政班员工出差期间周六周日是否算加班的问题，这主要取决于员工的具体工作安排以及公司的相关规章制度，但通常情况下，如果周六周日员工仍在工作，那么应被视为加班。以下是从不同角度的详细分析：

1. 加班的定义与法律规定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，员工继续从事工作或执行工作任务的时间。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外继续工作的，应当视为加班，并有权获得相应的加班报酬。

2. 行政班员工出差的特殊性：

   • 行政班员工通常按照固定的时间表工作，如周一至周五的每天8小时工作制。
   • 当这些员工因工作需要出差时，他们的工作时间可能会受到出差地点、工作任务和紧急程度等多种因素的影响。
   • 如果出差期间的工作时间超出了正常的工作时间范围，特别是包括了周六和周日，那么这部分时间通常应被视为加班。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度来规定出差期间的工作时间和加班处理方式。
   • 有些公司可能会规定出差期间的工作时间不计入加班，或者提供其他形式的补偿（如调休、补贴等）。
   • 因此，员工在出差前应仔细了解公司的相关规章制度，以便明确自己的权益和义务。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工在出差期间的周六和周日仍在工作，建议保留相关的工作记录（如电子邮件、工作报告、出差日志等）作为证据。
   • 在与公司沟通时，可以明确提出自己的加班情况，并要求公司按照相关法律法规和公司规章制度给予相应的加班报酬或补偿。
   • 如果公司拒绝承认加班或拒绝给予相应的补偿，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反相关法律法规，未支付员工加班报酬或未提供相应的补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结来说，行政班员工出差期间周六周日是否算加班，取决于具体的工作安排和公司的规章制度。但通常情况下，如果员工在这两天仍在工作，应被视为加班并有权获得相应的报酬或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。