关于“公派外出培训是否可以算加班”的问题，这确实需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般情况下的判断标准
培训的强制性与工作关联性：
- 如果公派外出培训是公司强制要求的，且培训内容与您的工作任务直接相关，旨在提升您的工作技能或业务能力，那么这种培训应当被视为工作的一部分。在这种情况下，如果培训时间超出了正常的工作时间，或者是在休息日、法定节假日进行的，那么这部分时间应被视为加班。
自愿参加与福利性质：
- 如果培训是您自愿报名参加的，且内容主要关乎您的个人职业发展而非当前工作任务，或者作为公司的一项福利提供（如兴趣爱好类培训），那么这种培训通常不被视为加班。因为此时您是在自愿的基础上，为了个人成长而参加的培训。
二、特殊情况下的判断
实际工作情况：
- 即使在公派外出培训期间，如果您还执行了具体的工作任务（如完成培训后的作业、项目等），那么这部分时间应被认定为加班。因为您实际上是在为工作付出额外的时间和努力。
特殊行业与工时制度：
- 对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制的特殊行业劳动者，其加班认定及加班费计算方式可能有所不同。在这种情况下，您需要参照特定行业的法律法规来执行。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，需要支付相应的加班费或安排补休。如果公派外出培训符合加班的认定标准，那么公司应当依法支付加班费或安排补休。
四、建议与操作指南
查阅合同与规章制度：
- 您应首先了解劳动合同及公司规章制度中关于加班、公派外出培训的具体规定。这将有助于您明确自己的权益和公司的义务。
保留证据：
- 在公派外出培训期间，您应妥善保存出差单、培训通知、工作记录等相关证据。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。
协商解决争议：
- 如果您与公司在加班认定上存在争议，建议先与公司进行友好协商。通过沟通，双方可以更好地理解对方的立场和需求，从而找到合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。专业的法律人士将能够为您提供更具体的指导和帮助。
综上所述，公派外出培训是否可以算加班需要根据具体情况来综合判断。您应充分了解自己的权益和公司的义务，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。