公司安排非工作时间培训是否算加班，主要取决于培训的性质、时间安排以及是否与工作紧密相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 算加班的情况：

   • 占用员工休息时间：如果培训安排在工作日下班后、周末或法定节假日，明显占用了员工的个人休息时间，那么这种培训应被视为加班。例如，公司在正常工作日外的周六安排业务培训，即属于占用员工休息时间，应认定为加班。
   • 具有强制性：若公司明确要求员工必须参加培训，无论员工个人意愿如何，且培训内容与工作紧密相关，那么这种培训也构成加班。例如，公司发布通知要求全体员工必须参加某项产品知识培训，并影响绩效考核，这种培训具有强制性，可能构成加班。
   • 与工作相关且产生实际效益：培训内容与员工的工作密切相关，旨在提升公司业务水平或促进公司发展，且能够为公司创造实际效益，提高员工的工作效率或工作质量。例如，公司组织员工进行新业务系统操作培训，以更好地完成工作任务，这种培训与工作紧密相关，可能被视为加班。

2. 不算加班的情况：

   • 在正常工作时间内：如果培训安排在员工正常的工作时间内，且整体工作时间未超过法定标准（如每日8小时），那么这种培训不算加班。例如，公司在周一至周五的工作时间内安排几个小时的内部培训，未超出法定工作时间，不算加班。
   • 非强制性且与工作关联不大：培训是非强制性的，员工可以自主选择是否参加，且培训内容与员工的本职工作关联性较小，更多是为了员工个人的职业发展或兴趣爱好。例如，公司举办关于绘画艺术的培训讲座，员工自愿参加，与日常工作无直接关联，不算加班。
   • 培训性质为福利活动：培训被公司明确界定为一种福利活动，旨在丰富员工生活、提升员工综合素质，且不直接服务于公司的业务需求。例如，公司组织员工参加瑜伽培训，旨在放松身心、增强体质，属于公司福利范畴，不算加班。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应支付相应的加班费或安排调休。若公司安排非工作时间的培训符合加班条件，则应依法支付加班费或提供调休。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在参加培训时维护自己的合法权益。如果认为公司安排的培训构成加班而未得到相应补偿，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应明确培训的性质和目的，合理安排培训时间，避免不必要的法律纠纷。如果培训确实需要占用员工休息时间，应依法支付加班费或提供调休等补偿措施。

总结：公司安排非工作时间培训是否算加班，需综合考虑培训的性质、时间安排以及是否与工作紧密相关。员工和公司都应了解相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。