单位安排的培训是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 培训时间是否在工作日的工作时间之外：

   • 如果培训是在正常的工作时间（如周一至周五的8小时工作制内）内进行的，那么这通常不被视为加班。因为这是员工正常的工作职责之一，且在工作时间内完成。
   • 如果培训是在工作日的工作时间之外（如晚上、周末或法定节假日）进行的，且员工没有得到相应的调休或补偿，那么这很可能被视为加班。根据《劳动法》的相关规定，员工在休息日或法定节假日工作，应得到相应的加班费或调休。

2. 培训是否属于员工正常工作职责的一部分：

   • 如果培训是员工正常工作职责的一部分，比如新员工入职培训、岗位技能培训等，且在工作时间内进行，那么这通常不被视为加班。因为这是员工为了履行其工作职责而必须接受的培训。
   • 如果培训超出了员工正常工作职责的范围，且是在工作时间之外进行的，那么这可能被视为加班。例如，单位要求员工在周末参加与本职工作无直接关联的培训课程，且没有给予调休或补偿。

3. 劳动合同或公司规章制度中的规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了培训是否算作加班，以及加班的补偿方式。如果合同或制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，那么应根据上述两点进行判断，并结合实际情况与单位进行协商。

法律建议：

• 如果您认为单位安排的培训属于加班，但单位未给予相应的调休或补偿，您可以先与单位进行沟通协商，明确您的权益和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位确实存在未支付加班费或未给予调休的情况，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构查实，单位可能需要支付加班费、经济补偿金等，并可能面临行政处罚。

在实际操作中，每个单位的情况和劳动合同、规章制度的内容都可能有所不同。因此，在判断单位安排的培训是否算加班时，应结合具体情况进行综合分析。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。