结论前置：
- 一般情况下，扣下他人工资是违法的。
- 若存在合法债权且债务人同意，扣款可能合法，但需谨慎操作。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工资是劳动者的劳动报酬，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有特定的法律依据或者合同约定，否则任何人都不得随意扣留他人的工资。
针对您的情况：
若没有合法依据扣款：
- 如果您与欠款人之间没有明确的合同约定或者法律判决支持您扣留其工资，那么您扣下其工资的行为就是违法的。这种行为可能构成对欠款人财产权的侵犯，欠款人有权要求您返还被扣留的工资，并可能因此向您提起民事诉讼，要求您承担相应的法律责任。
若存在合法债权且债务人同意：
- 如果您与欠款人之间存在合法的债权债务关系，并且欠款人明确同意您从其工资中扣留部分或全部款项以偿还债务，那么这种行为在法律上可能是被允许的。但是，即使在这种情况下，您也需要确保扣款行为符合相关法律法规的规定，比如扣款金额不得超过欠款人应偿还的债务金额，且扣款行为不得影响欠款人的基本生活需要。
- 特别提醒：即使债务人同意，也建议通过书面形式确认扣款协议，并明确扣款金额、期限等关键条款，以避免后续纠纷。
法律建议：
- 避免擅自扣款：在没有明确法律依据或合同约定的情况下，不要擅自扣留他人的工资。这种行为可能给您带来不必要的法律风险。
- 通过合法途径解决：如果欠款人拒绝偿还债务，您可以通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼或申请仲裁。在获得法院判决或仲裁裁决后，您可以依法申请强制执行，通过合法手段追回欠款。
- 咨询专业律师：在处理涉及债权债务的法律问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您制定合适的解决方案。
可能后果：
- 如果您擅自扣留他人的工资且没有合法依据，欠款人可能会向您提起民事诉讼，要求您返还被扣留的工资并承担相应的法律责任。
- 在某些情况下，您的行为可能还构成对欠款人名誉权或其他合法权益的侵犯，欠款人可能会因此要求您承担精神损害赔偿等额外责任。
综上所述，扣下他人工资的行为在大多数情况下都是违法的。在处理涉及债权债务的法律问题时，请务必遵守相关法律法规的规定，并通过合法途径解决纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。