针对您目前拿的不是岗位工资，但公司要扣钱的情况，以下是我的法律分析和建议：

1. 岗位工资与实际发放不符的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。若您实际拿到的工资与岗位工资不符，且未经双方协商一致变更劳动合同，则公司此举可能构成违法。
   • 您有权要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以就此与公司进行协商。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司扣钱的合法性分析：

   • 公司扣钱必须基于合法、合理的理由，如您存在违反公司规章制度、造成公司损失等情形，且扣钱金额需符合相关法律法规的规定。
   • 若公司无正当理由扣钱，或扣钱金额超过法定标准，则此举可能构成违法。您有权要求公司返还被扣的工资，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 具体建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明您实际拿到的工资与岗位工资不符，以及公司扣钱的事实。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并返还被扣的工资。
   • 申请劳动仲裁或投诉：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉公司的违法行为。在申请劳动仲裁或投诉时，您需要提交相关证据，并按照法定程序进行。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司被认定存在违法行为，如未按照劳动合同约定的工资标准支付工资、无正当理由扣钱等，则可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，您作为劳动者，有权要求公司支付拖欠的工资、返还被扣的工资，并可以要求公司支付经济补偿金等。

行动建议：

• 请您尽快收集相关证据，并与公司进行协商。
• 若协商无果，建议您及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
• 在整个过程中，您可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。