结论是：一般情况下，厂里面因事情没有干好而扣工资是不被允许的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不允许扣工资
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
在您所描述的情境中，如果仅仅是因为事情没有干好，而没有其他明确的法律规定或合同约定作为扣减工资的依据，那么用人单位扣减工资的行为就是不合法的。
二、特定例外情形：允许扣工资
虽然一般情况下不允许扣工资，但也存在一些特定的例外情形。例如：
劳动合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因工作失误或未完成工作任务可以扣减工资的具体情形和标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些规定的情况下扣减工资可能是合法的。但需要注意的是，这些规定必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知。
劳动者给用人单位造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、法律建议
核查劳动合同和规章制度：首先，您需要核查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于因工作失误或未完成工作任务可以扣减工资的规定。如果有，您需要判断这些规定是否合法合规。
与用人单位协商：如果您认为用人单位扣减工资的行为不合法或不合理，您可以与用人单位进行协商，要求其纠正错误并补发工资。
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在整个过程中，请确保保留好相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。