结论：员工没做好工作，老板一般不可以随意扣工资，但在特定情况下，如因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，不过扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
分析如下：
一般情况下的工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在一般情况下，老板不能因为员工工作没做好就随意扣减其工资。
特定情况下的工资扣除：
- 如果员工因本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但扣除的部分有严格的限制。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位在扣除员工工资时，必须确保有明确的劳动合同约定或规章制度规定，并且这些规定必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
- 扣除工资前，用人单位应与员工进行充分沟通，说明扣除的原因和依据，确保员工的知情权。
- 如果员工对工资扣除有异议，用人单位应提供充分的证据来支持其扣除决定，如经济损失的证明、劳动合同或规章制度的约定等。
建议：
- 作为员工，如果认为自己的工资被不合理扣除，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其提供扣除工资的合法依据。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，在扣除员工工资前，应确保有合法的依据和合理的程序，避免因此引发劳动争议和法律风险。
示例：
假设某员工因工作疏忽导致公司损失了1000元，公司与其签订的劳动合同中明确约定了因员工原因造成经济损失的赔偿方式。根据该约定和《工资支付暂行规定》第十六条，公司可以从该员工的当月工资中扣除最多200元（假设其当月工资为1000元以上）作为赔偿，但如果扣除后其工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。