结论：活没干好扣工资是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果劳动合同中明确约定了工作成果与工资挂钩的条款，或者公司规章制度中详细规定了因工作失误、未完成工作任务等导致工资扣除的具体情形和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在员工确实存在工作未达标的情况下，公司按照约定或规定扣除工资，可能是合理的。
- 例子：比如，劳动合同中约定，员工每月需完成一定数量的工作任务，若未完成，则按未完成部分的比例扣除相应工资。若员工确实未完成约定任务，公司按照此约定扣除工资，就是合理的。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有关于工作未达标扣除工资的相关规定，那么公司随意扣除工资就缺乏依据，可能构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 由此可知，除法定情形外，用人单位不得随意克扣工资。
二、从工作未达标的性质和程度的角度
- 轻微失误或未造成损失：如果员工的工作未达标只是轻微的失误，且没有给公司造成实际的经济损失，那么公司以此为由扣除工资可能不太合理。因为工资是劳动者提供劳动的对价，轻微的失误并不足以构成扣除工资的充分理由。
- 严重失误或造成重大损失：如果员工的工作未达标是由于严重失误或故意行为导致的，且给公司造成了重大的经济损失，那么公司可能会根据内部规定或相关法律法规，要求员工承担一定的赔偿责任，但这并不意味着可以直接从工资中扣除。在这种情况下，公司应通过合法途径，如与员工协商、提起民事诉讼等，来要求员工赔偿损失，而不是随意扣除工资。
- 法律建议：即使员工需要承担赔偿责任，公司扣除工资的金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
三、从公司扣除工资的程序和方式的角度
- 程序合法：即使公司有权扣除工资，也必须遵循合法的程序。比如，公司应事先告知员工扣除工资的原因、依据和金额，并听取员工的陈述和申辩。如果公司未经合法程序就擅自扣除工资，那么这种行为可能是违法的。
- 方式合理：公司扣除工资的方式也应合理。比如，公司应一次性扣除或分期扣除，而不是随意、无规律地扣除。同时，扣除的金额也应与员工的过错程度、造成的损失等因素相适应。
总结与建议：活没干好扣工资是否合理，需综合考虑劳动合同、规章制度、工作未达标的性质和程度以及扣除工资的程序和方式等多个因素。如果你遇到这种情况，建议先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并了解公司扣除工资的具体原因和依据。如果认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司纠正错误行为；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。