结论：老板在员工因不发工资而不干活的情况下扣工资，通常是不合理的，除非存在法定或约定的扣款情形。
一、法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
二、可能合法的扣款情形
尽管一般情况下用人单位不得随意扣工资，但在以下特定情形下，用人单位可以依法扣除部分工资：
- 代扣代缴个人所得税：用人单位需按照法律规定代扣代缴员工的个人所得税。
- 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：如养老保险、医疗保险等。
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果员工需要支付这些费用，且法院有相关判决或裁定，用人单位可以代扣。
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 违反公司规章制度或劳动合同的约定：例如，迟到、早退、旷工、未完成工作任务等，但必须有明确的制度规定和合同约定，并且扣款金额应合理。
- 事假未提供劳动期间：员工请事假期间，用人单位可以不支付工资，但这不属于“克扣”，而是基于未提供劳动的正当理由。
三、员工因不发工资而不干活的情况分析
在您描述的情况中，员工因为不发工资而不干活，这实际上是对用人单位未按时支付工资的一种反应。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么员工有权要求用人单位支付工资，并可以采取合法手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
老板扣工资的不合理性：
- 如果员工不干活是因为用人单位未按时支付工资，那么老板扣工资的行为就缺乏合法依据。因为员工不干活的原因在于用人单位的违约行为，而非员工自身的过错。
- 除非用人单位能够证明员工不干活的行为给其造成了经济损失，并且这种损失与员工不干活的行为有直接因果关系，同时按照法律规定或劳动合同约定进行扣款，否则老板扣工资的行为就是不合法的。
四、应对措施
如果员工遇到老板因不发工资而不干活就扣工资的情况，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款的具体原因和依据，争取协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：对于劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行处理决定的，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。