老板让员工不干还要扣工资，这通常是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非存在法定或约定的扣款情形。
二、可能合法的扣款情形
尽管一般情况下不得随意扣工资，但在以下特定情形下，用人单位可以依法扣除部分工资：
- 代扣代缴个人所得税：用人单位需按照法律规定代扣代缴员工的个人所得税。
- 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：如养老保险、医疗保险等。
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果员工需要支付这些费用，且法院有相关判决或裁定，用人单位可以代扣。
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 违反公司规章制度或劳动合同的约定：例如，迟到、早退、旷工、未完成工作任务等，但必须有明确的制度规定和合同约定，并且扣款金额应合理。
- 事假未提供劳动期间：员工请事假期间，用人单位可以不支付工资，但这不属于“克扣”，而是基于未提供劳动的正当理由。
三、不合理扣款的情形
如果老板以员工不干为由扣工资，且不属于上述合法扣款情形，那么这种行为就是不合法的。常见的不合理扣款情形包括：
- 试用期随意扣工资：试用期是双方相互考察的时期，用人单位不能随意以试用不合格为由扣工资。
- 辞职扣工资：员工正常辞职时，用人单位应结清工资，不得以任何理由扣押。
- 因不可抗力或其他非劳动者原因导致的损失而扣工资：如自然灾害、政策调整等，这些不应由劳动者承担。
四、应对措施
如果遇到老板不合理扣工资的情况，你可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款的具体原因和依据，争取协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：对于劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行处理决定的，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，老板让员工不干还要扣工资，这通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。