公司转让后，若您因个人原因不想继续工作，公司扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
1. 公司转让与劳动合同的关系
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司转让（包括股权转让、资产转让等）并不影响劳动合同的效力。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 这意味着，即使公司发生了转让，您与公司的劳动关系仍然存在，公司应当继续履行劳动合同中的义务，包括支付工资。
2. 扣工资的合法性分析
- 合法扣工资的情形：根据法律规定，用人单位可以在特定情况下扣减工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 非法扣工资的情形：若公司仅因您不想继续工作（非因您个人原因给公司造成损失）而扣工资，则属于非法扣减工资。这种情况下，公司没有法律依据来扣减您的工资。
3. 您的权利与应对措施
- 权利：您有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资。若公司非法扣减工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 应对措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司按照劳动合同支付工资。
- 收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、转账记录等，以证明公司存在非法扣减工资的行为。
- 投诉或申请仲裁：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和处理，维护您的合法权益。
4. 特殊情况考虑
- 若您与公司之间的劳动合同中有特别约定，如“公司转让时，员工有权选择是否继续工作，若选择不继续工作，则公司有权扣减一定比例的工资”等条款，您需要仔细审查该条款是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。若该条款违反了法律规定，则该条款无效，公司不能据此扣减您的工资。
总结与建议：
公司转让后，若您因个人原因不想继续工作，公司扣工资一般是不合法的。您有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。若您遇到类似问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，张启阳律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、劳动仲裁等领域），以便更好地了解自己的权利和应对措施。