干活不行给工资少是否合理，需分情况讨论：

1. 若“干活不行”是劳动者自身原因导致

   • 结论：用人单位降低工资可能具有一定合理性，但需遵循法定程序和条件。
   • 分析：
     • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者若因自身技能不足、工作态度问题等导致无法胜任工作，用人单位可与其协商调整工作岗位或工资标准。但调整需经双方协商一致，并签订书面协议。
     • 若用人单位单方面降低工资，且未与劳动者协商，则可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按原工资标准支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：
     • 劳动者应保留与用人单位协商的记录，如邮件、短信等，以证明双方是否就工资调整达成一致。
     • 若用人单位违法降薪，劳动者可先与用人单位沟通，要求恢复原工资标准；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若“干活不行”非劳动者自身原因导致

   • 结论：用人单位降低工资不合理，劳动者有权要求按原工资标准支付。
   • 分析：
     • 若因用人单位原因（如经营困难、项目调整等）导致劳动者工作量减少或工作效果不佳，用人单位不得单方面降低工资。
     • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 建议：
     • 劳动者应收集证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以证明用人单位存在降薪行为。
     • 劳动者可先与用人单位协商，要求按原工资标准支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 特殊情况说明

   • 试用期工资：若劳动者处于试用期，且“干活不行”被用人单位认定为不符合录用条件，用人单位可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，但需支付试用期工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 绩效工资：若劳动者工资中包含绩效工资部分，且“干活不行”导致绩效不达标，用人单位可根据绩效考核制度扣除相应绩效工资。但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

总结与建议：

• 干活不行给工资少是否合理，需根据具体原因和法定程序判断。
• 劳动者应保留相关证据，如工资条、银行流水、工作记录、协商记录等，以备维权之需。
• 若用人单位违法降薪，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
• 在日常工作中，劳动者应增强法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。

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