干活不给钱显然是不合理的，这种行为违反了基本的劳动权益保障原则。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题，并提供相应的法律建议。
一、法律角度
劳动关系中的欠薪：
- 如果你与雇主之间建立了劳动关系，那么雇主有义务按照约定的时间和标准支付你工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主拖欠工资是违法行为，你可以依法维护自己的权益。
- 维权途径：首先，尝试与雇主协商解决；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
劳务关系中的欠薪：
- 如果你与雇主之间形成的是劳务关系（如个人之间的雇佣、承揽等），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，接受劳务一方有义务按照约定支付报酬。如果对方拖欠报酬，同样构成违约，你可以依法追讨。
- 维权途径：与劳动关系中的欠薪维权途径类似，你可以先尝试协商解决；协商不成时，可以向法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬及可能的违约金或利息。
二、实际操作角度
保留证据：
- 无论劳动关系还是劳务关系，保留证据都是维权的关键。你需要收集并妥善保存所有能证明你已完成工作但未收到报酬的证据，如劳动合同、工时记录、工资条、聊天记录、证人证言等。
协商与沟通：
- 在采取法律手段之前，建议首先尝试与雇主进行友好沟通，明确指出你已按约完成工作并要求支付报酬。协商不仅成本最低，而且有助于双方建立理解和信任，可能迅速解决问题。
寻求第三方帮助：
- 如果协商无果，你可以考虑寻求第三方帮助，如共同的朋友、物业、行业协会或消费者协会等。这些机构或组织可能能够提供调解服务，帮助你与雇主达成和解。
法律途径：
- 如果上述方法均无效，你可以考虑采取法律手段。根据具体情况，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在采取法律手段时，务必确保你的证据充分且有力。
三、特殊场景与预防措施
无书面合同：
- 如果没有书面合同，也不要担心。你可以通过证人证言、工作成果物、行业惯例等证据链来佐证劳务关系。例如，装修工人可以提供现场照片、业主验收记录等作为证据。
对方经济困难：
- 如果对方确实存在经济困难，你可以考虑协商分期付款计划并签订书面协议，明确每期金额与时间节点。同时，要求对方提供担保人或抵押物以增强保障。
预防措施：
- 为了避免类似情况再次发生，建议你在未来无论与谁建立劳动关系或劳务关系时，都签订书面协议并明确工作内容、报酬标准、支付方式等关键条款。同时，在过程中留痕，重要事项通过文字形式确认并保存好相关记录。
总结与建议：面对干活不给钱的情况，你应保持冷静并依法行事。通过保留证据、与雇主协商、寻求第三方帮助以及采取法律手段等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。