针对您提出的“干活钱不给怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果用人单位超过约定的支付周期或者自然月结束的30天内未支付工资，即构成拖欠工资，这是违法的。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 电话投诉到当地劳动执法监察大队：

   • 这是最直接且有效的方法。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 向当地人民法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院判决来执行，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 要求加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位拖欠工资，您还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

6. 关注用人单位的信用记录：

   • 如果用人单位拖欠工资情节严重或者造成严重不良社会影响，有关部门会将其列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，对其在政府资金支持、政府采购、招投标等方面依法依规予以限制。

7. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理欠薪问题过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。他们会为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

在处理欠薪问题时，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。