面对干活欠钱不给的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、优先尝试协商解决

1. 直接沟通：首先，尝试与雇主进行友好、直接的沟通，明确指出其拖欠工资的不合理性，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。同时，记录沟通过程中的关键信息，如时间、地点、对话内容等，并保留聊天记录或通话录音作为证据。

2. 书面催款：若直接沟通无果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的催款函等方式，明确工作内容、约定报酬、欠款金额及付款期限。书面催款不仅是对对方的正式提醒，也是后续法律程序中的重要证据。

3. 了解原因并协商还款计划：在沟通过程中，尽量了解雇主拖欠工资的具体原因，看是否能够协商出双方都能接受的支付方案，如分期支付等。

二、固定并收集证据

在追讨欠款的过程中，收集和固定证据至关重要。常见证据包括：

• 劳动合同或协议（如有）：证明双方的雇佣关系及约定内容。
• 工作记录：如工作任务分配记录、工作成果交付记录等，证明你实际完成了工作。
• 考勤记录（如有）：确定工作时间和工作量，对于计算报酬非常重要。
• 沟通记录：关于工作内容、报酬、支付时间等方面的聊天记录、通话录音等，反映双方的约定和沟通情况。
• 其他证据：如转账记录、证人证言等，也能在一定程度上证明你的主张。

三、寻求第三方调解

1. 劳动调解组织：如果协商无果，可以向当地的劳动调解组织或人民调解委员会申请调解。这些机构会安排专业人员，依据事实和法律，促成双方达成和解协议。

2. 行业协会或商会：如果工作属于特定行业，也可以向相关行业协会或商会求助。他们可能更了解行业规范和惯例，有助于问题解决。

四、法律途径维权

1. 劳动监察投诉（适用于劳动关系）：

   • 向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，还可以要求加付赔偿金。

2. 劳动仲裁（适用于劳动关系）：

   • 如果劳动监察未能解决问题，或者你希望更直接地通过法律程序解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 注意时效：申请劳动仲裁的时效为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。超过时效可能导致仲裁机构不予受理。

3. 民事诉讼（适用于劳务关系等）：

   • 如果你与对方属于劳务关系或其他民事法律关系，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 法院会根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。获得生效判决后，如果对方仍不履行付款义务，可以向法院申请强制执行。

五、其他建议

• 法律援助：在整个维权过程中，如果感到自己无法独立应对或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和支持。
• 保持冷静和理性：面对欠薪问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的法律风险。

总结与建议：面对干活欠钱不给的问题，你应通过合法途径来维护自己的权益。优先尝试协商解决，固定并收集证据，寻求第三方调解，必要时通过法律途径维权。在整个过程中，保持冷静和理性，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。