厂里面上班因家里有事不来上班，一般情况下厂方不可以随意扣工资，但具体情况需根据劳动合同、规章制度以及实际缺勤情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于缺勤、请假及工资扣除的具体约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 若合同中未明确规定，则需参考厂方的规章制度。
规章制度内容：
- 厂方的规章制度应当合法、合理，并经过民主程序制定，且已向劳动者公示。规章制度中关于缺勤、请假及工资扣除的规定，同样需要符合法律法规的要求。
- 如果规章制度中明确规定了因个人原因缺勤可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规，那么厂方在符合规定的情况下可以扣除工资。但扣除的工资数额应当合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、实际缺勤情况的角度
请假手续：
- 如果劳动者因家里有事需要请假，并按照厂方的规定办理了请假手续，那么厂方通常不应扣除工资。因为劳动者已经履行了请假义务，且厂方也同意了其请假申请。
- 如果劳动者未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤，那么厂方可能根据规章制度扣除相应工资。
缺勤原因与合理性：
- 劳动者因家里有事缺勤，如果属于紧急情况或不可抗力因素导致的缺勤，且劳动者已经及时通知了厂方并说明了情况，那么厂方在考虑扣除工资时应更加谨慎。
- 如果缺勤原因不合理或缺乏充分理由，那么厂方可能根据规章制度扣除相应工资。
三、法律法规的角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。厂方不得随意扣除劳动者的工资，除非符合法律法规规定的情形（如劳动者给厂方造成经济损失、违反规章制度等）。
- 如果厂方无正当理由扣除劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与请假、缺勤相关的证据（如请假条、通知记录等），以便在发生争议时证明自己的情况。
与厂方沟通：
- 在发生缺勤情况时，劳动者应及时与厂方沟通并说明情况，尽量协商解决工资扣除问题。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与厂方在工资扣除问题上无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来看，厂里面上班因家里有事不来上班是否可以扣工资，需根据劳动合同、规章制度以及实际缺勤情况来综合判断。如果劳动者已经履行了请假义务且符合规定，那么厂方通常不应扣除工资。如果发生争议或厂方无正当理由扣除工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。