关于您提出的“工厂里请假回来一个月，有事去不了要扣工资么”的问题，我首先给出结论：是否扣工资需根据具体情况，特别是工厂的内部规章制度以及您请假和后续无法到岗的具体原因来确定。

接下来，我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 请假期间的工资处理：

   • 一般而言，如果您已经按照工厂的规定提前请假并获得了批准，那么在请假期间，工厂是不应该扣减您的工资的。
   • 但是，如果请假期间包含了法定节假日或者休息日，且工厂有相关规定这些日子不计薪，那么这些日子可能不会被计入工资。

2. 请假后无法到岗的工资处理：

   • 如果您请假结束后，因为某些原因（如生病、家庭紧急事务等）无法按时返回工厂工作，并且您及时通知了工厂，那么工厂是否扣减您的工资将取决于其内部规章制度。
   • 有些工厂可能会给予一定的宽限期，或者根据具体情况决定是否扣减工资。而有些工厂则可能严格按照规章制度执行，对无故缺勤进行扣减。

3. 工厂规章制度的审查：

   • 为了更准确地了解您的工资是否会被扣减，我建议您查阅工厂的规章制度，特别是关于请假和缺勤的部分。
   • 如果规章制度中有明确规定，那么工厂将按照这些规定来处理您的情况。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您无法到岗是因为不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），那么工厂可能会根据相关法律法规和内部规章制度来特殊处理您的情况。

综上所述，是否扣工资取决于多种因素，包括工厂的内部规章制度、您请假和后续无法到岗的具体原因等。我建议您先查阅工厂的规章制度，并与工厂的人事部门或相关负责人进行沟通，以了解具体情况并寻求解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。