结论：急请假15天且15天后不回去上班，工资是否会被扣除，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假原因与工资扣除
合法请假：
- 如果你因病或非因工负伤需要请假，且提供了相应的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这部分工资通常不会低于当地最低工资标准的80%。但医疗期结束后，如果你仍不能上班，且未与公司协商一致，公司可能会按照规章制度处理，包括扣除工资或解除劳动合同。
- 如果你因家庭原因（如直系亲属去世）需要请假，且符合公司规章制度或劳动合同中的相关规定，公司通常不会扣除你的工资。但具体请假天数和工资待遇可能因公司政策而异。
非法请假或无故缺勤：
- 如果你未经公司同意擅自离岗15天，且没有合理的请假理由，这将被视为旷工。根据公司的规章制度和劳动合同中的约定，公司有权扣除你的旷工期间的工资，甚至可能解除劳动合同。
二、公司规章制度与工资扣除
- 公司的规章制度是处理员工请假和工资扣除问题的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了请假流程、请假天数限制以及旷工的处罚措施，那么你需要遵守这些规定。否则，公司有权按照规章制度扣除你的工资。
- 建议：在请假前，务必仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和旷工的处罚措施。如果有任何疑问，及时向公司的人力资源部门或上级领导咨询。
三、劳动合同与工资扣除
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资待遇和旷工的处罚措施，那么双方都需要遵守这些约定。
- 注意：如果劳动合同中的条款与公司的规章制度存在冲突，通常以劳动合同中的约定为准。但这也取决于具体的合同条款和当地的法律法规。
四、实际操作建议
- 提前沟通：在请假前，尽量与公司沟通并说明请假的原因和天数。如果可能的话，提供相关的证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）。
- 遵守规定：按照公司的规章制度和劳动合同中的约定办理请假手续。如果公司有特定的请假流程或需要填写请假申请表，务必按照要求操作。
- 保留证据：保留好与请假相关的所有证据（如请假申请表、医疗证明、沟通记录等）。这些证据在后续可能出现的工资纠纷中将起到关键作用。
最后提醒：每个公司的情况和当地的法律法规可能有所不同。如果你对请假期间的工资待遇或旷工的处罚措施有任何疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体和准确的法律建议。