请假是否会扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
带薪假期
- 法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等：这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减。例如，若员工在法定节假日或年休假期间休假，公司应全额支付其工资。
病假
- 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内请病假，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。
- 超过医疗期：若员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金，此时不再涉及病假工资的支付问题。
事假
- 一般情况：事假通常是因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此用人单位有权按照相应计算标准扣除请假期间的工资。常见计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（\(5000\div21.75\times3\approx689.67\)）。
- 特殊情况：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。此外，若员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常也不扣工资。
公司规章制度与劳动合同的具体规定
- 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定请假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商，以确保自身权益得到保障。
建议与注意事项：
- 员工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付规定。
- 若公司规定或劳动合同中的条款违反法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确请假工资扣除标准，避免引发劳动争议。
综上所述，请假是否会扣工资需综合考虑请假类型、公司规定及法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。