关于您提出的“请假遇到厂里放一个月会扣吗”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及您所在工厂的具体请假和休假制度。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，员工在享受国家规定的带薪年休假、法定节假日等假期时，用人单位应当支付工资。
   • 对于事假、病假等其他类型的请假，是否扣工资以及扣多少，通常取决于用人单位的内部规章制度或劳动合同中的约定。

2. 工厂放假情况：

   • 如果工厂因生产需要或其他原因安排全体或部分员工放假一个月，且这并非员工的个人请假，那么通常情况下，员工在放假期间应当享受正常的工资待遇，除非工厂有明确的规章制度规定放假期间不支付工资或支付部分工资。
   • 如果工厂放假是因为不可抗力因素（如自然灾害、政府命令等），那么工资的支付情况可能会根据相关法律法规和工厂规章制度有所调整。

3. 个人请假与工厂放假重叠：

   • 如果您已经提前申请了个人请假，并且请假期间与工厂安排的放假时间重叠，那么是否扣工资以及扣多少，将取决于您请假的类型（如事假、病假等）以及工厂的内部规章制度。
   • 一般来说，如果个人请假已经得到了工厂的批准，并且请假期间与工厂放假时间重叠，那么工厂可能会按照您请假的类型来处理工资支付问题。

综上所述，是否扣工资以及扣多少，取决于多个因素，包括请假的类型、工厂的内部规章制度、劳动合同中的约定以及放假的原因等。建议您查阅工厂的规章制度或咨询工厂的人事部门，以了解具体的工资支付情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。