若您去年工作的工资至今仍未收到，您可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

结论前置： 您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等方式来追回拖欠的工资。

一、明确劳动关系与证据收集

首先，您需要确认与雇主之间的劳动关系是否明确，并尽可能收集以下证据：

• 劳动合同或劳务协议：这是证明劳动关系最直接的文件。
• 工作记录：如考勤记录、工作任务安排等，证明您实际完成了工作。
• 工资支付记录：如银行流水明细、工资条，证明雇主以往的支付情况及拖欠事实。
• 沟通记录：与雇主关于工资问题的沟通记录，如短信、微信聊天记录等。

二、尝试友好解决

1. 直接沟通协商：与雇主进行面对面沟通，表达您的诉求，了解拖欠原因，并寻求解决方案。
2. 第三方调解：若直接沟通效果不佳，可寻找第三方从中斡旋。

三、向劳动监察部门投诉

若友好协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同及相关证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并可能责令雇主限期支付拖欠工资。

四、申请劳动仲裁

如果问题仍未解决，且属于劳动争议范畴，您可考虑申请劳动仲裁。流程如下：

1. 提交仲裁申请，附上相关证据材料。
2. 仲裁委员会审查后受理并立案。
3. 安排开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
4. 仲裁委员会依法作出裁决。如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

若经过劳动仲裁后对结果不满意，或纠纷不属于劳动仲裁受理范围（如劳务关系纠纷），您可向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、证据材料，并按照被告人数提交副本。法院将安排开庭审理，并根据庭审情况和法律规定作出判决。

六、注意时效问题

在处理这些事情时，要注意时效。劳动仲裁申请通常要在劳动关系终止之日起一年内提出；民事诉讼一般要在三年内进行。过了时效可能会影响您的权益主张。

总结与建议

在整个过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。同时，建议您在每一步行动前都咨询我的意见，以确保您的权益得到充分保护。希望这些建议能帮助您顺利追回拖欠的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。