试用期辞职企业恶意扣工资是违法的，你有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律明确规定试用期工资保护
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否在试用期，企业都无权恶意扣减你的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期员工的工资权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业拖欠或未足额支付，你可以依法向当地人民法院申请支付令。
二、合法扣工资的情形
企业只有在法定情况下才可以代扣工资，如：
- 代扣个人所得税；
- 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果企业无法证明扣工资属于上述合法情形，那么其扣工资的行为就是违法的。
三、维权途径与步骤
与公司沟通协商：
- 发现企业要扣工资后，第一时间与公司的相关负责人（如人力资源部门负责人、直接上级等）进行沟通，了解扣工资的具体原因。
- 如果是误会或不合理扣减，你可以向公司解释清楚实际情况，争取通过友好协商解决问题。
收集证据材料：
- 保留好工作记录，如考勤记录、工作任务完成情况记录、工作成果证明等，以证明自己在试用期内的工作表现和应得工资。
- 保存与公司相关人员就工资问题进行沟通的邮件、短信、聊天记录等，这些记录可以证明你曾与公司就此事进行过交流。
- 准备好之前的工资条和劳动合同，明确其中关于试用期工资、工作内容、违约责任等相关条款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交相关证据材料，详细说明企业扣工资的情况和自己的诉求。
- 劳动监察部门会根据调查结果，责令企业改正违法行为，补发工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者你希望更直接地解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保持冷静专业：在整个维权过程中，保持冷静和专业的态度，避免情绪化表达，有助于更好地解决问题。
- 注重证据收集与保留：证据是维权的关键，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 了解相关法律法规：熟悉相关法律法规和程序，确保自己的诉求符合法律要求，提高维权成功率。
总之，试用期辞职企业恶意扣工资是违法的，你有权依法维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，不要害怕和退缩，按照上述步骤积极维权即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时向我咨询。