明确结论：签劳务合同离职后公司恶意扣工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
维权步骤与策略
收集证据
- 劳动关系证明：如劳务合同、入职通知、工作证、考勤记录等，这些能确认您的工作身份和时间。
- 工资记录：银行工资流水、工资条，用于确定您的正常工资标准及实际发放情况。
- 工作成果与沟通记录：项目文档、工作报告、邮件往来、聊天记录等，特别是涉及工作任务和工资核算的内容，这些能证明您的工作表现和应得工资。
与公司协商
- 主动沟通：您可以冷静理智地与公司人力资源部门或上级进行协商，要求公司给出合理解释并及时补发工资。
- 过程记录：保留协商的录音、录像或书面记录，以备后续使用。
申请劳动调解
- 向劳动争议调解委员会提出申请，利用其居中调解功能，促成双方和解。调解不收取费用，程序也相对灵活。
向劳动监察部门投诉
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其限期支付克扣的工资，逾期不支付还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 提交申请：若协商、调解不成，您可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 等待受理和审理：参与庭审，陈述您的诉求和事实依据，接受询问和调查。
提起诉讼或申请支付令
- 对仲裁结果不满意时，您可向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序，提交证据，进行法庭辩论。
- 若法院判决支持您的诉求而公司拒绝支付，您可申请强制执行，如查询、冻结银行存款，查封、扣押、拍卖财产等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您也可以直接依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 及时行动：一旦发现公司有恶意扣工资的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
面对离职后公司恶意克扣工资的情况，您应依法维权，这不仅是对自己权益的保护，也是对公平正义的支持。通过上述步骤和策略，您可以有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。