面对您签了劳务合同后公司克扣工资的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题。作为劳动者，您有权获得应得的报酬，以下是我为您整理的一系列有序且合法的解决步骤，帮助您维护自己的合法权益。
一、首先尝试沟通协商
- 直接沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，明确表达您对公司克扣工资的不满，并要求公司按时支付应得的工资。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）留下证据，这样可以在后续可能的法律程序中作为有力的支持。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
- 了解机构职责：劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 准备材料：在投诉前，请准备好劳务合同、工作记录、工资条等相关证据材料，以证明您的权益受到侵害。
三、寻求第三方调解
- 调解机构选择：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向公司所在地的劳动争议调解委员会、人民调解委员会或行业协会等相关机构申请调解。
- 调解优势：这些机构通常具有专业的调解人员和丰富的经验，他们能够帮助双方进行协商，促使公司支付拖欠的工资。
四、考虑法律途径
- 申请支付令：如果债权债务关系明确、合法，即劳务关系清晰，工资数额明确且无争议，您可以向法院提交书面申请，请求发出支付令。公司在收到支付令后未提出异议且不履行的，您可以申请强制执行。
- 申请劳动仲裁：如果沟通协商、申请支付令无法解决问题，或者纠纷较为复杂（如涉及工资计算标准、加班工资、福利待遇等），您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，请求进行劳动仲裁。仲裁裁决一般在受理申请后的45日内作出，复杂案件可延长15日。对裁决不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳务合同纠纷不属于劳动仲裁范围，您可以准备起诉状和相关证据材料，向法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理案件，并作出判决。公司不履行判决的，您可以申请法院强制执行。
五、注意事项
- 咨询专业律师：在整个过程中，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留证据：请务必保留好所有与拖欠工资有关的证据材料，包括劳务合同、工作记录、工资条、银行流水、沟通记录等。
- 依法维权：请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
综上所述，面对公司克扣工资的问题，您应当依次尝试沟通协商、向劳动监察部门投诉、寻求第三方调解以及通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，注重证据的收集和保存，并咨询专业律师以获取法律支持。希望这些建议能对您有所帮助。