针对您签了合同后被克扣工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实合同条款与工资支付情况
- 首先，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资支付、支付时间、支付方式以及加班工资、奖金等福利待遇的条款。确认用人单位是否存在违反合同约定的行为。
- 同时，收集并保存好您的工资条、银行转账记录等证据，以证明您的实际工资收入情况。
与用人单位协商
- 在发现工资被克扣后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解克扣工资的具体原因，并要求用人单位按照合同约定支付足额工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正违法行为，支付被克扣的工资。
- 投诉时，您需要提供劳动合同、工资条、银行转账记录等证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
提起诉讼
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者您对裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将需要支付被克扣的工资及可能的赔偿金，并承担诉讼费用。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现工资被克扣，应尽快采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效期限。
- 了解法律：在采取行动前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、合同纠纷领域的专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。