结论：针对您“上班签有合同被辞退且克扣工资”的情况，您有权要求用人单位支付全额工资，并可就违法辞退主张相应的赔偿或补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于克扣工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
应对措施：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
二、关于被辞退
辞退的合法性：
- 用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 如果用人单位无法证明辞退的合法性，则可能构成违法辞退。
违法辞退的后果：
- 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 经济补偿：如果用人单位辞退员工符合法定条件，但仍需支付经济补偿的，则按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应对措施：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明您与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。
- 申请劳动仲裁：然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金或经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 及时行动：一旦发现工资被克扣或被辞退，应尽快采取行动，以免超过法定时效期间。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，面对用人单位的违法行为，您有权维护自己的合法权益。请务必保持冷静，按照法定程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。